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二十局三公司“線上+線下”新模式 打造職工學習生態閉環

來源:本站原創?作者:陳福得??時間:2019-12-02?【字體:??

依托自建的網絡學院學習平臺,通過講、學、評、考的“線上+線下”新模式,二十局三公司創新學習形式,打造職工學習生態閉環,使“機關學習講堂”日益成為職工學習、交流、成長的平臺。

今年,二十局三公司進一步規范“機關學習講堂”,針對機關工作和員工需求制定年度學習配檔表,建立輪值制度,機關19個業務部門每周五輪流組織學習和培訓,內容涵蓋黨的路線、方針、政策,房建、盾構等施工板塊,法律法規、稅收政策、行政審批、公文寫作等專業知識,哲學、健康、歷史文化等人文知識以及企業內外先進單位管理經驗、先進個人事跡,從而提高職工綜合素養,拓寬知識面。

凤凰体彩APP借助網絡學院學習平臺,“機關學習講堂”課程實現“上線”,并且動態更新。職工不僅可以通過網絡直播課程、同步講座以及在線輔導等多種形式,選擇各業務部門上傳的課件進行學習,還可以在3000多門網絡課件中自主選擇學習,滿足員工多樣化的培訓學習需求。

“通過掃描二維碼,在手機上就可以馬上對本次課程進行評分”,據人力資源部相關人員介紹,每次授課結束后,參加學習的職工要從授課內容、課件制作、授課效果等方面對授課部門進行打分,得分情況納入授課部門年度績效考核。同時,授課部門結合授課內容準備試題,并上傳至網絡學院學習平臺,授課結束后組織考試,職工必須在一周內完成考試,否則將判為零分,而且職工的考試成績、學習筆記情況以及個人學習出勤情況綜合評分納入個人年底績效考核。

在“機關學習講堂”考評以外,二十局三公司為解決人員分散、集中學習成本較高、工學矛盾突出的實際情況,根據技能人員、專業技術人員、管理人員不同崗位,在網絡學院學習平臺建立月度、季度、年度培訓學習任務績效體系,實行學時學分制,對員工參與學習的頻次進行考核,將考核結果納入公司管理干部的晉升考核體系。

“以考促學,以學促考,使學習與考試更加靈活化、移動化、長期化,甚至是主動化”,二十局三公司黨委書記、董事長任霄表示,通過構建賦能人才發展的職工學習生態閉環,實現了以提升個人能力來提升整個企業綜合實力的目標。


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